1. Тримісячна програма на німецькому підприємстві “Training on the job” для менеджерів середньої ланки – молодих управлінців зі знанням німецької мови. Учасники пройдуть фахове стажування, довідаються про культуру німецьких підприємств, розроблять рішення для перебудови своїх підприємств на Батьківщині й встановлять контакти з німецькими фірмами.

Німецька частина Програми передбачає тримісячне перебування учасників у Німеччині, яке складається з наступних частин:

• 4-х - тижнева освітня частина;

• 8-ми - тижнева практична частина;

• однотижневий підсумковий семінар.

2. Одномісячне фахове стажування, орієнтоване на практику, для менеджерів вищої ланки зі знанням англійської мови. Програма передбачає знайомство з економікою Німеччини, отримання управлінських навичок та встановлення бізнес-контактів.

Групи з німецькою та англійською мовами стажування можуть бути «змішаними», тобто українські стажери можуть бути в одній групі зі стажерами з Росії або Білорусі, або ж з представниками обох країн. Це обумовлено бажанням німецької сторони якомога швидше сформувати повноцінні групи для стажування (за економічно доцільної кількості учасників) та організувати для них стажування, а не чекати доки набереться необхідна кількість стажерів з відповідною мовою з однієї країни. Розглядається також питання щодо формування так званих «спеціалізованих» груп.  

3. Одномісячне фахове стажування, орієнтоване на практику, для менеджерів самої вищої ланки зі знанням російської мови для налагодження контактів.

Освітня частина передбачає навчання учасників Програми в німецькому освітньому консорціумі.

InWEnt проводить у Німеччині конкурс серед освітніх центрів, які працюють в області перепідготовки менеджерів. На базі освітніх центрів створюються консорціуми. За дорученням InWEnt ці консорціуми приймають групи стажерів та відповідають за реалізацію програми підвищення кваліфікації і організацію практики. До складу консорціумів входять найвідоміші освітні центри Німеччини.

З метою підготовки учасників до стажування на підприємствах навчання відбувається у формі тренінгів, що орієнтовані на набуття практичних управлінських навичок і охоплюють різні аспекти діяльності фірми, зокрема, роботу в команді, міжкультурний менеджмент тощо. В рамках освітньої частини відбуваються також зустрічі з підприємцями і представниками галузевих союзів і організацій.

Практична частина передбачає стажування учасників на підприємстві під керівництвом німецького куратора.

Таким чином, стажери мають можливість ознайомитись з організацією виробництва і технологіями роботи на німецьких підприємствах, удосконалити свої професійні знання та навички, познайомитись з німецькою підприємницькою культурою, розробити плани реструктуризації своїх підприємств, налагодити контакти з німецькими фірмами.

Німецькі підприємства, які приймають у себе українських стажерів, також зацікавлені у встановленні ділових зв'язків з українськими фірмами або мають на меті розпочати економічну діяльність в Україні. Це малі, середні та великі підприємства з усіх галузей економіки і федеральних земель. Для німецьких підприємств український стажер – це можливість встановлення особистих контактів для подальшої співпраці.